Корпоративні тренінги з англійської мови онлайн
Business English Writing Workshop
- Тривалість 2 години
- Правила написання ефективних та професійних листів
- Опанування створення зрозумілих і структурованих звітів
- Опануйте мистецтво ефективних переговорів у бізнесі
Вартість: 2300 грн
Negotiation Skills Workshop
- Тривалість 2 години
- Опанування мистецтва ефективних переговорів у бізнесі
- Англійські фрази для побудови переконливих аргументів та досягання угод
- Розвиток навичок управління конфліктами під час переговорів
Вартість: 2300 грн
Presentation Skills Workshop
- Тривалість 2 години
- Ключові англійські фрази для початку та структурування презентації
- Поради щодо проведення QA сесій англійською
- Практика використання переконливих виразів та переходів для утримання уваги аудиторії
Вартість: 2300 грн
Чому варто проводити тренінги з англійської мови для співробітників?
-
Персоналізований підхід
Тренінги з англійської допомогають на практиці проробити персоналізовані навчальні теми для кожної сфері діяльності компанії, забезпечуючи оптимальний рівень опанування навчальними матеріалами і максимальні результати
-
Виявлення слабких місць
Тренінги виявляють конкретні області, в яких співробітники мають недоліки в знанні англійської мови, такі як граматика, лексика або вимова. Це дозволяє зосередитися на збільшенні компетентності в цих областях та досягти більш ефективного розвитку мовних навичок -
Ефективність комунікації
Тренінги влипають на впевненість у високому рівні англійської мови серед співробітників, сприяють більш ефективній комунікації як в межах команди, так і з клієнтами, партнерами та колегами з усього світу
Корпоративні тренінги з англійської мови онлайн допомагають командам підвищувати рівень комунікації та впевнено працювати з міжнародними партнерами. Корпоративне навчання англійській будується з урахуванням специфіки бізнесу, цілей компанії та рівня співробітників. Корпоративне вивчення англійської онлайн забезпечує гнучкий графік занять, інтерактивні матеріали та практику реальних робочих ситуацій. Такий формат навчання підвищує ефективність команди та конкурентоспроможність компанії на міжнародному ринку.
Як записатися на тренінг з англійської для співробітників
-
Залиште заявку на тренінг -
Запишіться на консультацію з нашим менеджером для отримання кастомізованої під ваш запит комерційної пропозиції -
Ознайомтеся з різними форматами тренінгів та їхніми організаційними моментами
Залиште заявку і ми підберемо тренінг з англійської саме для вас!
Нам довіряють
Компанії, які вчать англійську з нами
Наші викладачі
Мають філологічну освіту і необхідну кваліфікацію
З досвідом і бажанням навчати
Мають міжнародні сертифікати з англійської мови
- Я обрала професію викладач, бо мрію допомагати людям зі складнощами у вивченні мови та люблю ділитись своїми вміннями та досвідом
- Для того, щоб урок був цікавим важливо візуально та на прикладах пояснювати матеріал, що робить заняття та вивчення матеріалу більш ефективним, а також залучати студентів до активностей під час уроку
- Для досягнення результатів у навчанні необхідно змотивовувати студента, беручи до уваги його/її власні вподобання, інтереси та особливості
- Мені легко навчати людей, які мають зацікавленість у вивченні нового, не бояться помилок та йдуть вперед до нового, докладаючи зусилля
- Я обрала професію викладача, тому що обожнюю слідкувати за успіхами моїх студентів
- Для того щоб заняття було цікавим я переношу теорію на практику, запам'ятовуємо та практикуємо за допомогою гри
- Мені легко навчати тих людей, які знають свою ціль та вірять в її досяжність
- Для досягнення результатів необхідно старанно працювати та завжди давати зворотній зв'язок
- Я обрала професію викладач, бо я цікавлюся мовами з дитинства, і ця професія закриває мої потреби у спілкуванні, розвитку, та трохи у творчості коли я розробляю інтерактиви
- Мені легко навчати людей, які зацікавлені та активні в спілкуванні
- Мій ефективний спосіб вивчати лексику - Quizlet, дивитися відео на английский мові, постійно використання слів у живій мові
- Найголовніше при роботі з людьми - зберігати професійність у спілкуванні))
- Для цікавого заняття потрібно, на мою думку, забезпечити дружню атмосферу на занятті, де студенти можуть вільно спілкуватися та висловлювати свої думки, без страху зробити помилку. Це допомагає збільшити мотивацію до вивчення англійської мови та сприяє генерації нових ідей
- Для досягнення результату потрібно не будувати нереалістичних очікувань та не вимагати від себе неможливого. Крок за кроком, з часом помилок стане менше а впевненості в собі - більше
- На роботу мене надихають, звісно ж, мої учні! Також зі знанням англійської для людини відкриті нескінченні можливості для саморозвитку чи подорожей, тому чому не скористатися?)
- Мені легко навчати людей, які мають великий інтерес до вивчення мови та її культури, а також балакучих, які хочуть практикувати мову в різних аспектах життя
- Я обрала професію викладача, бо мені подобається бачити, як завдяки моїй допомозі учні стають більш впевненими у своїх знаннях
- Для того, щоб урок був цікавим та ефективним, я готую презентації й навчальні матеріали, враховуючи рівень, потреби та інтереси кожного учня
- Для досягнення результатів у навчанні моє завдання зробити вивчення мови не нудним і шаблонним процесом, який часто асоціюється зі шкільними уроками, а цікавим і захопливим заняттям, яке мотивує учнів продовжувати навчання та розвиватися самостійно
- Я заряджаюся завдяки учням, особливо коли ми на одній хвилі та навчання приносить задоволення обом
- Я обрала професію викладач, бо обожнюю допомагати студентам відкривати нові можливості та почуватися впевненими в сучасному світі
- Для досягнення результатів у навчанні - треба мати мотивацію та чіткі цілі поставлені перед навчанням та звісно підтримка викладача
- Мій ефективний спосіб вивчати лексику - на прикладах , діалогах та реальних життєвих ситуаціях
- Найголовніше при роботі з людьми це поважати особистість кожного, бути уважним слухачем і мати терпіння. Тільки через довіру та комфорт можна досягти справжнього результату у навчанні
- Для досягнення результатів у навчанні дуже важлививо розуміти свою мету і йти до неї
- Я заряджаюсь завдяки обговоренню цікавих тем та гарному конекту з людьми
- Моя суперсила - можу розговорити будь-кого, навіть якщо у вас рівень А1
- Мій ефективний спосіб вивчати лексику - бачити лексику у контексті та використовувати її у своєму мовленні
- Для того, щоб урок був цікавим потрібно бути на одній хвилі з учнем
- Мій ефективний спосіб вивчати лексику: інтерактивні вправи, асоціяції, ведення словника
- Моя суперсила - бути учню не тільки викладечем,а й другом, порадником та просто людиною з якою можна обговорити все (тільки in English)
- Для досягнення результатів у навчанні - потрібна дисципліна та комфортні заняття
- Обрала професію викладача, бо завжди хотіла допомагати людям вчитись чогось нового. Зі школи полюбила англійську мову
- Для цікавого заняття необхідні: хороший настрій студента та викладача і цікаві матеріали
- Для досягнення результату потрібно бажання, працелюбність, мотивація
- Мені легко навчати людей, які мають чіткі цілі і готові йти до них, готові приділяти навчанню свій вільний час, мають позитивний погляд на життя та почуття гумору
- Викладання це те, що я вмію, і те що мені подобається
- Для цікавого заняття необхідна часта зміна діяльності
- Для досягнення результату необхідна самостійна робота, перегляд тих матеріалів, що дає викладач на занятті, виконання домашнього завдання та активна робота на самому занятті;
- Мій секрет вивчення лексики це постійна практика
Відповіді на поширені питання про корпоративні тренінги з англійської
Корпоративний тренінг — це короткострокове сфокусоване навчання, спрямоване на розвиток однієї конкретної робочої навички англійською, на відміну від регулярного курсу, який охоплює мову ширше. Такий формат підходить командам, відділам, менеджерам чи спеціалістам, яким потрібно швидко підготуватися до конкретної задачі — наприклад, переговорів чи презентації.
Тренінг зазвичай інтенсивніший за звичайні заняття та максимально практичний. Він добре доповнює регулярне навчання або може використовуватися як самостійний захід. Формат обирають компанії, яким важливий швидкий і предметний результат, а не поступове підвищення загального рівня.
Вибір тренінгу починається з визначення конкретних бізнес-задач, які компанія хоче вирішити — наприклад, підготовка до переговорів чи міжнародної конференції. Далі враховується рівень англійської співробітників, оскільки він впливає на складність матеріалу тренінгу. На основі цього ми визначаємо проблемні навички команди та підбираємо відповідну тему й формат.
За потреби ми проводимо needs analysis — короткий аналіз потреб компанії перед стартом. Такий підхід дозволяє обрати саме той тренінг, який дасть максимальну практичну користь.
Мінімальний рекомендований рівень залежить від теми тренінгу: для більшості тренінгів достатньо рівня Pre-Intermediate або вище, оскільки практичні вправи потребують базового володіння мовою. Для складніших тем, як-от ведення переговорів чи публічні виступи, як правило, рекомендується рівень Intermediate і вище.
Перед стартом ми визначаємо рівень учасників, щоб переконатися, що тренінг буде для них ефективним. Якщо рівень команди різний, можливе формування кількох груп або корекція складності матеріалу. Це дозволяє зробити тренінг корисним для учасників із різною початковою підготовкою.
Оптимальна кількість учасників тренінгу - до 15 осіб, а максимальна 50 учасників. Групи від 2 до 15 осіб найкраще підходять для практичних воркшопів, де кожен учасник має достатньо часу для speaking practice, виконання вправ і персонального feedback від тренера. Якщо в групі понад 15 учасників, тренінг зазвичай переходить у більш лекційний формат із демонстраціями, обговореннями та практичними завданнями для всієї групи. Чим більше учасників, тим менше часу припадає на індивідуальну практику та детальний зворотний зв’язок для кожного.
Для груп до 15 осіб ми можемо адаптувати темп, складність завдань і feedback відповідно до потреб учасників. Для більших груп рекомендуємо комбінувати загальну сесію з роботою в малих підгрупах, щоб зберегти практичну цінність тренінгу.
Тренінги проводять викладачі з профільною освітою, міжнародними сертифікатами та підтвердженим досвідом викладання Business English. Значна частина тренерів має досвід проведення саме корпоративних тренінгів і роботи з B2B-клієнтами з різних галузей.
Ми орієнтуємось на конкретні факти про кваліфікацію тренера, а не загальні формулювання на кшталт «досвідчені викладачі». За запитом компанія може отримати детальнішу інформацію про тренера, який проводитиме програму. Такий підхід дає компанії впевненість у якості тренінгу ще до його старту.
Результат залежить від теми тренінгу: після тренінгу з переговорів учасники впевненіше ведуть ділові перемовини англійською, після тренінгу з презентацій — краще структурують і подають виступи. Тренінг з листування допомагає писати чіткіші й професійніші ділові листи, а тренінг з meetings — впевненіше брати участь у робочих зустрічах.
Ми не обіцяємо підвищення рівня англійської за шкалою CEFR після короткого тренінгу, оскільки це не мета такого формату. Натомість фокус — на конкретній прикладній навичці, яку можна застосувати одразу після завершення програми. Це робить результат вимірним і зрозумілим для компанії.