Корпоративні тренінги з англійської мови онлайн
Business English Writing Workshop
- Тривалість 2 години
- Правила написання ефективних та професійних листів
- Опанування створення зрозумілих і структурованих звітів
- Опануйте мистецтво ефективних переговорів у бізнесі
Вартість: 2300 грн
Negotiation Skills Workshop
- Тривалість 2 години
- Опанування мистецтва ефективних переговорів у бізнесі
- Англійські фрази для побудови переконливих аргументів та досягання угод
- Розвиток навичок управління конфліктами під час переговорів
Вартість: 2300 грн
Presentation Skills Workshop
- Тривалість 2 години
- Ключові англійські фрази для початку та структурування презентації
- Поради щодо проведення QA сесій англійською
- Практика використання переконливих виразів та переходів для утримання уваги аудиторії
Вартість: 2300 грн
Чому варто проводити тренінги з англійської мови для співробітників?
-
Персоналізований підхід
Тренінги з англійської допомогають на практиці проробити персоналізовані навчальні теми для кожної сфері діяльності компанії, забезпечуючи оптимальний рівень опанування навчальними матеріалами і максимальні результати
-
Виявлення слабких місць
Тренінги виявляють конкретні області, в яких співробітники мають недоліки в знанні англійської мови, такі як граматика, лексика або вимова. Це дозволяє зосередитися на збільшенні компетентності в цих областях та досягти більш ефективного розвитку мовних навичок -
Ефективність комунікації
Тренінги влипають на впевненість у високому рівні англійської мови серед співробітників, сприяють більш ефективній комунікації як в межах команди, так і з клієнтами, партнерами та колегами з усього світу
Корпоративні тренінги з англійської мови онлайн допомагають командам підвищувати рівень комунікації та впевнено працювати з міжнародними партнерами. Корпоративне навчання англійській будується з урахуванням специфіки бізнесу, цілей компанії та рівня співробітників. Корпоративне вивчення англійської онлайн забезпечує гнучкий графік занять, інтерактивні матеріали та практику реальних робочих ситуацій. Такий формат навчання підвищує ефективність команди та конкурентоспроможність компанії на міжнародному ринку.
Як записатися на тренінг з англійської для співробітників
-
Залиште заявку на тренінг -
Запишіться на консультацію з нашим менеджером для отримання кастомізованої під ваш запит комерційної пропозиції -
Ознайомтеся з різними форматами тренінгів та їхніми організаційними моментами
Залиште заявку і ми підберемо тренінг з англійської саме для вас!
Нам довіряють
Компанії, які вчать англійську з нами
Наші викладачі
Мають філологічну освіту і необхідну кваліфікацію
З досвідом і бажанням навчати
Мають міжнародні сертифікати з англійської мови
- Для досягнення результатів у навчанні дуже важлививо розуміти свою мету і йти до неї
- Я заряджаюсь завдяки обговоренню цікавих тем та гарному конекту з людьми
- Моя суперсила - можу розговорити будь-кого, навіть якщо у вас рівень А1
- Мій ефективний спосіб вивчати лексику - бачити лексику у контексті та використовувати її у своєму мовленні
- I chose teaching as a profession because I enjoy learning from people , communication is a passion of mine , and the satisfaction of having students who get to learn and communicate in English after the lessons
- To achieve learning outcomes, I create and evaluate the students I have and their desired outcomes from the lesson, focusing on those through the class sessions.
- I find it easy to teach people who are eager to learn and those who are inquisitive about learning
- My effective way to learn vocabulary - repetition and inclusion of task based assignments in class
- Я обрала професію викладача, тому що обожнюю слідкувати за успіхами моїх студентів
- Для того щоб заняття було цікавим я переношу теорію на практику, запам'ятовуємо та практикуємо за допомогою гри
- Мені легко навчати тих людей, які знають свою ціль та вірять в її досяжність
- Для досягнення результатів необхідно старанно працювати та завжди давати зворотній зв'язок
- Я обрала професію викладач, бо мрію допомагати людям зі складнощами у вивченні мови та люблю ділитись своїми вміннями та досвідом
- Для того, щоб урок був цікавим важливо візуально та на прикладах пояснювати матеріал, що робить заняття та вивчення матеріалу більш ефективним, а також залучати студентів до активностей під час уроку
- Для досягнення результатів у навчанні необхідно змотивовувати студента, беручи до уваги його/її власні вподобання, інтереси та особливості
- Мені легко навчати людей, які мають зацікавленість у вивченні нового, не бояться помилок та йдуть вперед до нового, докладаючи зусилля
- Я обрала професію викладач, бо вважаю англійську мову корисною для будь-яких професій та захоплень і хочу допамагати людям досягати їхніх цілей
- Для того, щоб урок був цікавим - треба знаходити спільну мову та вміти адаптувати урок під кожного учня, правильно підбирати активності
- Мені легко навчати людей, які зацікавлені у процесі та досягненні своєї мети, не бояться робити помилки і вчитись на них
- Мій секретний лайфхак тічера - не переставати вчитись ні через 10 років вивчення мови, ні через 20 і т.д. Цікавитись різноманітними темами, щоб бути на одній хвилі з будь-якими студентами
- Мені дуже цікаво допомагати людям отримувати нові знання, допомагати пояснювати складні речі простою мовою , та опановувати нові навички
- Для класного заняття необхідно мати правильний настрій та мотивацію
- Для досягнення результата треба мати дисципліну та бажання отримати результат. Систематична повторення старого + поступове вивчення нового завжди дають класних результат
- Успіхи моїх студентів це те що справді мотивує рухатись далі
- Обрала професію викладача, бо зі шкільних років англійська мова була моїм улюбленим предметом, тому, коли виросла дуже захотіла поділитись знаннями та любовʼю до мови
- Для цікавого заняття необхідно відповідний настрій, різноманітність матеріалу та творчій підхід
- Для досягнення результату необхідно працювати, постійно вдосконалювати знання і звичайно людити свою справу
- Для цікавого заняття я використовую інтерактивні ресурси та індивідуальний підхід до студентів
- Для досягнення результатів в навчанні ми зі студентом ставимо цілі та обговорюємо методи їх досягнення
- Я заряджаюсь завдяки спілкуванню з людьми, поїздками на семінари та обміном знань зі своїми колегами
- МІй ефективний спосіб вивчення лексики - створюємо життяві приклади, щоб запам'ятовувати слова та конструкції образу з контекстом
- Я обрала професію викладач, бо мені завжди було легко пояснювати, і з часом це перетворилося на улюблену справу
- Для того, щоб урок був цікавим - додаю трохи гумору, практики і підлаштовують під інтереси своїх учнів
- Мій ефективний спосіб вивчати лексику - через асоціації, приклади з життя і повторення в різних ситуаціях
- Найголовніше при роботі з людьми - бути відкритим, терплячим і пам’ятати, що всі ми вчимось по-різному
- Для досягнення результатів у навчанні потрібно визначити мету та способи її досягнення
- Мій ефективний спосіб вивчати лексику - фільми , подкасти ,книги, газети, тобто брати нову лексику у контексті та використовувати її у розмові
- Для того, щоб урок був цікавим - потрібно підходити до нього творчо, використовувати додаткові матеріали та інтерактивні ресурси
- Мені легко навчати людей, які вмотивовані та відркриті до нових знань
Відповіді на поширені питання про корпоративні тренінги з англійської
Корпоративний тренінг — це короткострокове сфокусоване навчання, спрямоване на розвиток однієї конкретної робочої навички англійською, на відміну від регулярного курсу, який охоплює мову ширше. Такий формат підходить командам, відділам, менеджерам чи спеціалістам, яким потрібно швидко підготуватися до конкретної задачі — наприклад, переговорів чи презентації.
Тренінг зазвичай інтенсивніший за звичайні заняття та максимально практичний. Він добре доповнює регулярне навчання або може використовуватися як самостійний захід. Формат обирають компанії, яким важливий швидкий і предметний результат, а не поступове підвищення загального рівня.
Вибір тренінгу починається з визначення конкретних бізнес-задач, які компанія хоче вирішити — наприклад, підготовка до переговорів чи міжнародної конференції. Далі враховується рівень англійської співробітників, оскільки він впливає на складність матеріалу тренінгу. На основі цього ми визначаємо проблемні навички команди та підбираємо відповідну тему й формат.
За потреби ми проводимо needs analysis — короткий аналіз потреб компанії перед стартом. Такий підхід дозволяє обрати саме той тренінг, який дасть максимальну практичну користь.
Мінімальний рекомендований рівень залежить від теми тренінгу: для більшості тренінгів достатньо рівня Pre-Intermediate або вище, оскільки практичні вправи потребують базового володіння мовою. Для складніших тем, як-от ведення переговорів чи публічні виступи, як правило, рекомендується рівень Intermediate і вище.
Перед стартом ми визначаємо рівень учасників, щоб переконатися, що тренінг буде для них ефективним. Якщо рівень команди різний, можливе формування кількох груп або корекція складності матеріалу. Це дозволяє зробити тренінг корисним для учасників із різною початковою підготовкою.
Оптимальна кількість учасників тренінгу - до 15 осіб, а максимальна 50 учасників. Групи від 2 до 15 осіб найкраще підходять для практичних воркшопів, де кожен учасник має достатньо часу для speaking practice, виконання вправ і персонального feedback від тренера. Якщо в групі понад 15 учасників, тренінг зазвичай переходить у більш лекційний формат із демонстраціями, обговореннями та практичними завданнями для всієї групи. Чим більше учасників, тим менше часу припадає на індивідуальну практику та детальний зворотний зв’язок для кожного.
Для груп до 15 осіб ми можемо адаптувати темп, складність завдань і feedback відповідно до потреб учасників. Для більших груп рекомендуємо комбінувати загальну сесію з роботою в малих підгрупах, щоб зберегти практичну цінність тренінгу.
Тренінги проводять викладачі з профільною освітою, міжнародними сертифікатами та підтвердженим досвідом викладання Business English. Значна частина тренерів має досвід проведення саме корпоративних тренінгів і роботи з B2B-клієнтами з різних галузей.
Ми орієнтуємось на конкретні факти про кваліфікацію тренера, а не загальні формулювання на кшталт «досвідчені викладачі». За запитом компанія може отримати детальнішу інформацію про тренера, який проводитиме програму. Такий підхід дає компанії впевненість у якості тренінгу ще до його старту.
Результат залежить від теми тренінгу: після тренінгу з переговорів учасники впевненіше ведуть ділові перемовини англійською, після тренінгу з презентацій — краще структурують і подають виступи. Тренінг з листування допомагає писати чіткіші й професійніші ділові листи, а тренінг з meetings — впевненіше брати участь у робочих зустрічах.
Ми не обіцяємо підвищення рівня англійської за шкалою CEFR після короткого тренінгу, оскільки це не мета такого формату. Натомість фокус — на конкретній прикладній навичці, яку можна застосувати одразу після завершення програми. Це робить результат вимірним і зрозумілим для компанії.