Корпоративные тренинги по английскому языку онлайн
Business English Writing Workshop
- Продолжительность 2 часа
- Правила написания эффективных и профессиональных писем
- Освоение понятных и структурированных отчетов
- Освойте искусство эффективных переговоров в бизнесе
Negotiation Skills Workshop
- Продолжительность 2 часа
- Освоение искусства эффективных переговоров в бизнесе
- Английские фразы для построения убедительных аргументов и достижения соглашений
- Развитие навыков управления конфликтами во время переговоров
Presentation Skills Workshop
- Продолжительность 2 часа
- Ключевые английские фразы для начала и структурирования презентации
- Советы по проведению QA сессий на английском
- Практика использования убедительных выражений и переходов для удержания внимания аудитории
Чому варто проводити тренінги з англійської мови для співробітників?
-
Персонализированный подход
Тренинги по английскому помогают на практике проработать персонализированные учебные темы для каждой сферы деятельности компании, обеспечивая оптимальный уровень овладения учебными материалами и максимальные результаты -
Выявление слабых мест
Тренинги выявляют конкретные области, в которых сотрудники имеют недостатки в знании английского языка, такие как грамматика, лексика или произношение. Это позволяет сосредоточиться на увеличении компетентности в этих областях и добиться более эффективного развития языковых навыков -
Эффективность коммуникации
Тренинги влипают на уверенность в высоком уровне английского языка среди сотрудников, способствуют более эффективной коммуникации как внутри команды, так и с клиентами, партнерами и коллегами со всего мира
Корпоративные тренинги по английскому языку онлайн помогают сотрудникам развивать навыки деловой коммуникации и уверенно работать с иностранными партнёрами. Корпоративные курсы английского языка разрабатываются с учётом специфики бизнеса и целей компании. Корпоративные занятия английским проходят в удобном формате и включают практику реальных рабочих ситуаций. Такой подход повышает эффективность команды и усиливает позиции компании на международном рынке.
Как записаться на тренинг по английскому для сотрудников
-
Оставьте заявку на тренинг -
Запишитесь на консультацию с нашим менеджером для получения кастомизированного под ваш запрос коммерческого предложения -
Ознакомьтесь с разными форматами тренингов и их организационными моментами
Оставьте заявку и мы подберем тренинг по английскому именно для вас!
Нам доверяют
Компании, которые учат английский с нами
Наши преподаватели
Имеют филологическое образование и необходимую квалификацию
С опытом и желанием учить
Имеют международные сертификаты по английскому языку
- Я выбрала профессию преподавателя, потому что люблю делиться знаниями и опытом с другими людьми
- Для интересного занятия нужно грамотно объединить интерактивные материалы с информацией, которая действительно будет полезна в повседневной жизни ученика или даст ему новый, уникальный опыт
- На работу меня вдохновляют ученики – желание поделиться с ними новой информацией и получить от них эмоциональный фидбек
- Мне легко учить людей, которые любят общаться и узнавать новое
- Я выбрала профессию преподаватель, потому что люблю преподавать и наслаждаюсь самим процессом, кайфую, когда помогаю другим понять что-то, а также мне нравится буквально все связанное с английским языком
- Для достижения результатов в обучении требуется как работа преподавателя (урок, объяснение, поддержка) так и работа ученика (жажда знаний, активность, любознательность, усердие)
- Мой эффективный способ изучать лексику - бинго (или похожие игры - never have I ever, this or that, would you rather, taboo game etc), задания на fill the gaps и письмо
- Самое главное при работе с людьми – коммуникабельность и гибкость
- Я выбрала профессию преподавателя, потому что мне нравится видеть, как благодаря моей помощи ученики становятся более уверенными в своих знаниях
- Для того чтобы урок был интересным и эффективным, я готовлю презентации и учебные материалы, учитывая уровень, потребности и интересы каждого ученика
- Для достижения результатов в обучении моя задача — сделать изучение языка не скучным и шаблонным процессом, который часто ассоциируется со школьными уроками, а интересным и увлекательным занятием, которое мотивирует учеников продолжать обучение и развиваться самостоятельно
- Я заряжаюсь энергией благодаря ученикам, особенно когда мы на одной волне и обучение приносит удовольствие нам обоим
- I chose teaching as a profession because I enjoy learning from people , communication is a passion of mine , and the satisfaction of having students who get to learn and communicate in English after the lessons
- To achieve learning outcomes, I create and evaluate the students I have and their desired outcomes from the lesson, focusing on those through the class sessions
- I find it easy to teach people who are eager to learn and those who are inquisitive about learning
- My effective way to learn vocabulary - repetition and inclusion of task based assignments in class
- Я выбрала профессию преподавателя, потому что обожаю помогать студентам открывать новые возможности и чувствовать себя уверенными в современном мире
- Для достижения результатов в обучении - нужно иметь мотивацию и четкие цели, поставленные перед обучением, и, конечно, поддержку преподавателя
- Мой эффективный способ изучать лексику - на примерах, диалогах и реальных жизненных ситуациях
- Самое главное при работе с людьми - это уважать личность каждого, быть внимательным слушателем и иметь терпение. Только через доверие и комфорт можно достичь настоящего результата в обучении
- Выбрала профессию преподавателя, потому что со школьных лет английский язык был моим любимым предметом, поэтому, когда выросла, очень захотела поделиться знаниями и любовью к языку
- Для интересного занятия необходимо соответствующее настроение, разнообразие материала и творческий подход
- Для достижения результата необходимо работать, постоянно совершенствовать знания и, конечно, любить свое дело
- Я выбрала профессию преподавателя, потому что считаю педагогику своим призванием
- Для того чтобы урок был интересным – ни одна импровизация не дается мне так хорошо, как та, которую я готовила три дня. Подготовка, структура, использование игровых материалов и конечно же творчество. Каждый урок должен быть особенным!
- Я заряжаюсь благодаря общению с интересными людьми
- Всегда готова выложиться на 100% для достижения результата моими студентами
- To keep the lesson interesting keep them laughing, everyone likes games and puzzles
- To achieve learning outcomes I follow the program
- I find it easy to teach people who are interested in learning and auto-didactic
- My superpower: if I told you, I would have to kill you!
- Я выбрал профессию преподавателя, потому что хочу помогать развиваться студентам, которые стремятся изучать английский язык
- Для того, чтобы урок был интересным, я прислушиваюсь к ученикам и создаю максимально англоязычную среду с множеством интерактивов
- Для достижения результатов в обучении подтягиваем слабые стороны и адаптирую процесс обучения под студента
- Самое главное при работе с людьми — адаптация и коннект с учеником
- Чтобы урок был интересным, нужно быть на одной волне с учеником
- Мой эффективный способ изучения лексики: интерактивные упражнения, ассоциации, ведение словаря
- Моя суперсила — быть для ученика не только преподавателем, но и другом, советчиком и просто человеком, с которым можно обсудить всё (только in English)
- Для достижения результатов в обучении нужны дисциплина и комфортные занятия
Ответы на часто задаваемые вопросы о корпоративных тренингах по английскому
Корпоративный тренинг — это краткосрочное сфокусированное обучение, направленное на развитие одного конкретного рабочего навыка на английском, в отличие от регулярного курса, который охватывает язык шире. Такой формат подходит командам, отделам, менеджерам или специалистам, которым нужно быстро подготовиться к конкретной задаче — например, переговорам или презентации.
Тренинг обычно интенсивнее обычных занятий и максимально практичен. Он хорошо дополняет регулярное обучение или может использоваться как самостоятельное мероприятие. Формат выбирают компании, которым важен быстрый и предметный результат, а не постепенное повышение общего уровня.
Выбор тренинга начинается с определения конкретных бизнес-задач, которые компания хочет решить — например, подготовка к переговорам или международной конференции. Далее учитывается уровень английского сотрудников, поскольку он влияет на сложность материала тренинга. На основе этого мы определяем проблемные навыки команды и подбираем соответствующую тему и формат.
При необходимости мы проводим needs analysis — краткий анализ потребностей компании перед стартом. Такой подход позволяет выбрать именно тот тренинг, который даст максимальную практическую пользу.
Минимальный рекомендуемый уровень зависит от темы тренинга: для большинства тренингов достаточно уровня Pre-Intermediate или выше, поскольку практические упражнения требуют базового владения языком. Для более сложных тем, таких как ведение переговоров или публичные выступления, как правило, рекомендуется уровень Intermediate и выше.
Перед стартом мы определяем уровень участников, чтобы убедиться, что тренинг будет для них эффективным. Если уровень команды разный, возможно формирование нескольких групп или корректировка сложности материала. Это позволяет сделать тренинг полезным для участников с разной начальной подготовкой.
Оптимальное количество участников тренинга — до 15 человек, а максимальное — 50 участников. Группы от 2 до 15 человек лучше всего подходят для практических воркшопов, где каждый участник имеет достаточно времени для speaking practice, выполнения упражнений и получения персонального feedback от тренера. Если в группе более 15 участников, тренинг обычно приобретает более лекционный формат с демонстрациями, обсуждениями и практическими заданиями для всей группы. Чем больше участников, тем меньше времени приходится на индивидуальную практику и подробную обратную связь для каждого.
Для групп до 15 человек мы можем адаптировать темп, сложность заданий и feedback в соответствии с потребностями участников. Для больших групп рекомендуем комбинировать общую сессию с работой в малых подгруппах, чтобы сохранить практическую ценность тренинга.
Тренинги проводят преподаватели с профильным образованием, международными сертификатами и подтверждённым опытом преподавания Business English. Значительная часть тренеров имеет опыт проведения именно корпоративных тренингов и работы с B2B-клиентами из разных отраслей.
Мы ориентируемся на конкретные факты о квалификации тренера, а не общие формулировки вроде «опытные преподаватели». По запросу компания может получить более подробную информацию о тренере, который будет проводить программу. Такой подход даёт компании уверенность в качестве тренинга ещё до его старта.
Результат зависит от темы тренинга: после тренинга по переговорам участники увереннее ведут деловые переговоры на английском, после тренинга по презентациям — лучше структурируют и подают выступления. Тренинг по переписке помогает писать более чёткие и профессиональные деловые письма, а тренинг по встречам — увереннее участвовать в рабочих встречах.
Мы не обещаем повышения уровня английского по шкале CEFR после короткого тренинга, поскольку это не цель такого формата. Вместо этого фокус — на конкретном прикладном навыке, который можно применить сразу после завершения программы. Это делает результат измеримым и понятным для компании.